“Hanna，你刚才的举动让我很吃惊。这是总部的决策，我们只要执行就对了。我不理解你以什么身份反对，甚至要求推翻？” </p>
Hanna：“虽然这是总部的决策，但也涉及到中国公司的资源分配。如果就这么武断地把咨询业务全部交给Evita，我觉得很不公平！” </p>
Marco沉默了一下，很直接地说：“我本来对员工之间的恩怨不感兴趣的，但现在很明显，你们的私人感情影响到工作了！我很好奇你为什么对Evita有那么大的敌意？Su </p>
他用了两次“敌意”。 </p>
Hanna：“很抱歉让您产生误解。不过您错了，我对Evita并没有所谓的‘敌意’。至于Su </p>
Marco：“好吧，如果你真的那么想知道，我可以告诉你。这个项目交给Evita的原因是她的LS工作很出色，现在已经完全走上了正轨，所以她有精力开拓新的业务。我向你保证，如果你的规划业务走上正轨，总部也会交给你新的项目。这么说你能理解了吗？” </p>
Hanna：“我理解，但还是觉得不公平。Evita从事LS工作好几年了吧？她有成绩是应当的，没有成绩才是奇怪的吧！而我接手规划项目至今还不足一年！如果您用这个指标作为评判标准，对我和Ki </p>
Marco渐渐失去了耐心，他更直接地说： </p>
“看来你并没有真正理解。现在，我重复总部做出这个决定的理由：Evita的LS业务已经走上正轨了所以交给她新的项目，因为她现在有余力完成。规划业务是你的主业，我至今看不到你做出的任何成绩。如果现在交给你一个新的项目，你有精力去做吗？你的重点放到哪儿？规划业务，还是新的项目？” </p>
他断然制止了Hanna即将出口的辩解，说： </p>
“时间长短是借口不是理由。Evita加入LS项目后，3个月就做出了成绩！她的上一份工作是IT公司的项目经理，她大学的专业是应用物理，和LS都没有直接关系！” </p>
Hanna语塞了，半晌之后才开口道： </p>
“我可以提出一个新的解决方案吗？” </p>
“当然可以。你说。” </p>
“不用统一把咨询业务全部交到Evita手里。或许有的项目适合我做，有的适合Ki </p>
Marco笑了起来，对她说：“首先，虽然现在接到了几个欧洲企业委托的咨询项目，但咨询业务开发的重点却是中国市场。如果切割咨询业务到几个部门，以后业务开拓的人力物力如何分配？其次，LS是政府项目，没有利润的。Evita接手咨询业务之后会给她下达相应的任务指标。Hanna，如果你一定要介入这个业务的话，指标也同样切割给你？” </p>
Hanna多少有点心虚，问多少指标。Marco伸出了两个手指，对她说：“这只是第一年的指标，我说得是欧元。以后这个指标会逐年提升。你手头规划业务的任务指标是多少？今年只需要完成70万人民币吧？” </p>
Hanna不说话了。 </p>
Marco缓和了语气：“就这样吧，回去专心把你手头的工作做好。放心，在TH公司，只要你有能力，永远不会缺少机会。” </p>
尹杰料到此事会被草草揭过。Marco为人正派严谨，但对待员工经常有些优柔寡断，这可能会被有心人误读为软弱。同时Marco不会放任Hanna因此事辞职。原因很简单，Hanna是设计院龚主任推荐的人选。 </p>
Marco对自己定位非常清楚：主持TH中国目的在于锻炼和积累业绩。如不是逼不得已他根本不想闹出什么风波，最好能平和顺遂地积累资历做出成绩，然后返回总部开始下一阶段。 </p>
当然，“热爱和平”并不等于“不念旧恶”。 </p>
此时的Marco正一脸冷漠。Hanna在例会上的咄咄逼人让他非常反感，他接下来会细心考察Hanna的开拓能力和管理能力，当然也会和其他规划合作伙伴加强沟通。如果年底考评时Hanna部门仍然没有成绩，或许就该考虑换人了。 </p>
相比之下，Evita在处理内部问题时显露出来的大气和格局让他颇为欣赏。与Evita近距离合作之后他才发现，这个女孩不仅业务能力很强，而且懂得人情世故，日常交往中愿意顾及其他人的感受。 </p>
从TH中国的筹建工作直到现在，Evita从没有自恃资历而生出骄妄之气，也从未对他人炫耀过与自己的私人友情。从一些细微小事上，Marco能体会到她对自己的真心支持。 </p>
她那种有节制的热心让他感觉很舒服。 </p>
虽说上位者应该不偏不倚，但Marco很看重Evita在工作中体现出来的人品素质，也从心底里愿意与她建立更紧密的合作关系。</p>