周大林不是想着来视察联合影视，他是来求着黄导给他办点私事儿。
搞影视他基本一窍不通，全凭知道未来坑蒙拐骗。这东西关键时刻露一手就行了，自以为是，经常吹牛容易露馅。
再说影视公司有黄导这位名导，还有刘编这位牛编，靠着他俩攒故事吃饭就行了。他不忙的时候，可以过来和他们吹牛打屁，忙了也就顾不上了。
他都顾不上去看于晓萱了，还能顾得上和这俩不着调的吹牛打屁？
听说老板要来总部，吴总亲自带着一众高管，去机场迎接。下午四点，飞机落地，大家前呼后拥，到公司总部会议室，开个小型汇报会。
无非就是把最近一段时间，公司的大致运作情况，向周大林汇报一遍。
高管们说的这些事情，平时吴总在和周大林通电话的时候，也大致都讲过了，周大林心里有数。这时候等于是再听一遍，他有什么疑问，再现场提出来，大家共同讨论。
吴总是个比较油滑的人。这个油滑，不是说他为人狡猾，而是说他善于左右逢源，弥合各人之间的人际关系。
用他自己的话说，他就是一个后勤司令，想尽一切办法，满足公司里所有腕儿们的需求，为他们工作提供一切便利。公司每年都能有一部优秀电影和剧集电视剧出品，与他善于在腕儿们之间周旋，哄得人人满意，有着直接关系。
大的决策方面，每年都拍什么戏，资金怎么投，投多少，这个主要由黄导来决定，然后报周大林批准。吴总的工作，就是带领管理团队，全力配合黄导，把戏拍好了。
周大林也明白自己公司的运作特点。这个汇报会，主要就是大家聚在一起瞎扯，以增进感情。至于具体的琐碎事务，吴总也不会拿到台面上让他为难。什么事儿都让老板处理，还要他这个总经理干什么？
真有什么事儿，非要周大林拿主意，吴总会私下和他沟通，不会拿到台面上来。
从这个层面讲，吴总就是周大林的传话筒，也是他盯着公司的一只眼睛。
大家在会议室里闲扯着，在家的几位签约艺人也接到通知，陆续来了。于是，大家干脆就又把阵地转移到酒店里，继续神侃。
搞影视公司不同于搞工厂。搞工厂讲究的是集体、团队的共同努力，要有规矩，有纪律。影视公司靠的就是那少数的几个有号召力，有本事的腕儿。做为老板，周大林得表现出来对人家的充分尊重。你尊重人家，拿人家当朋友，人家才肯给你卖力气。而最大的尊重，莫过于可以在一起毫无芥蒂地吹牛打屁，没大没小。
这一晚上，几乎热闹了个通宵，都喝了个七晕八素，什么正事儿也没干成。
一直到第二天下午，周大林才醒了酒，去公司听一下午财务汇报。这本来就是个烧钱的买卖，财务当然不能抓松了。拍一部戏，费用从哪里来？公司投入，广告赞助，合作财团，都得有个合理比例。
听完了财务汇报，他又把吴总找来，说说一些他认为还有不足，或者说还有改进余地的地方，然后两个人再商量些改进措施，日后吴总去慢慢实施。
两个人嘀嘀咕咕，一直商量到晚上七八点，这时候于晓萱的电话就打过来。她已经订了洛杉矶时间晚上十点的航班，第二天到首都机场。
可这个时候，周大林还没来得及和黄导商量他要干的正事儿呢！
于是，顾不上和吴总吃饭，匆匆把他打发走了，再打电话问黄导在哪儿，他过去找他。
黄导这几天，正在为他即将筹拍的那部电影犯愁。已经拍板了，周大林也签字批准了，吴总那里也开始了筹备工作，他却忽然不知道那根神经搭错了线，猛然发现，有一个环节不对。
拍电影就是这样，你等于是在用你的视角讲一个故事。原本觉得这个故事讲出来，一定很吸引人。可突然有一天你发现，你这个故事里，有那么一个地方，逻辑乱了，或者和你整个的叙事格调不协调，那就等于是把整个故事给毁了。
这就好比一块洁白的美玉上，突然出现了一点瑕疵，本来价值连城的美玉，可能就值不了几个钱了。
这是最令人懊恼的。
黄导把自己的这个发现讲给刘编听，刘编听了也目瞪口呆，因为他经过黄导提醒，也感觉出不对来了。
如何修改这个瑕疵，让这个地方和整个故事完美地衔接，这就成了一个难题。
两个人已经商量了十几个方案了，却是没有一个令人满意的，甚至还不如不修改。
黄导正为这事儿糟心呢，周大林就拿他的鸡毛蒜皮来烦他了。
“你有病吧？”黄导当时就火了，“让我放下正事儿不干，为你这些鸡毛蒜皮忙活去？明年影视公司要指望这部剧吃饭呢！”
“我知道，我知道。”周大林只好先哄他说，“这不也是为了让你换个环境，换换脑子嘛。你说你们俩人，整天憋在这个小屋里，能憋出什么来，还不钻了牛角尖啊？去大西北转转，看看大漠孤烟，说不定这思想一开阔，立马就有辙了不是？”