团队众人一阵士气低落，人人垂头丧气。
在远处看着的流云也有点失望的摇了摇头，对陈少捷说道：“倒是让金木师弟见笑了，若想将这天星噬影石炼制成器胚，就需要先用锁龙灭魔阵把它炼一遍，只是那锁龙灭魔阵太难了，晰龙师弟他们还是差了一点。”
“……”
陈少捷大概是这时候宝器阁里唯一感到高兴的人。
他也不是幸灾乐祸，只是纯粹觉得自己一开始的判断没错，这一次炼器果然失败了。
这说明他对阵法一道的理解放到这炼器一道上，同样是有效的。
“我们最后再来一次！”
晰龙师兄又给团队鼓起了劲儿，然后他们很快拿出极品灵石，又恢复起来。
流云也没走，又对陈少捷问道：“师弟对炼器有兴趣？”
“有点。”
陈少捷其实没兴趣，他不是那种能耐得住性子坐下来磨的人……用地球上的话儿来说，他没有工匠精神。
流云闻言点点头，指着宝器阁西侧的一个房间说：“在那里有一些炼器相关的古籍，师弟若有兴趣，可去那里找些来看看。”
这位师兄还是很热情好客的……
陈少捷连忙点头答应：“谢谢师兄。”
“金木师弟不用客气……”
流云和陈少捷闲聊了起来。
流云为人和气，和他聊天，让人一点压力都没有，非常舒服。
过了一会儿，炼器团队又恢复了过来，他们准备再次开始。
“只剩下这最后一块天星噬影石了，大家一定要多多努力啊！”
晰龙师兄继续给众人打气，不过他们已经连续失败几次了，这玩意儿不是鼓鼓劲就能做到的。
流云远远看着，轻叹道：“这天星噬影石极为难得，流云师弟花了大半年的时间才找了这么五块，如今只剩这最后一块了，希望他能成功吧！”
陈少捷心中一动，主动说：“若照着这样再来，只怕还是不行的。”
“哦？”
流云没想到陈少捷会这么说，忍不住转过头来看了看他。
陈少捷主要是想试试如果按照自己的想法来做，会不会成功，验证一下自己的想法：“流云师兄，我觉得这几位师兄这样……不太对，只怕还会失败。”
流云好奇道：“不知道金木师弟觉得哪里不对？”
陈少捷说道：“他们的位置不对。”
“位置？”
流云满脸疑惑，目光忍不住转到晰龙他们身上，还是不太明白。
看了几眼后，他又把目光转回来：“金木师弟，什么位置不对？这……要怎么样才叫做对？”
“他们的位置要调整一下，他应该站在这儿，跟着是他，然后是他，再来是他……”
陈少捷开始按照自己的想法指点起来。
流云听完，还是不明白陈少捷的意思：“金木师弟，他们……照你这么调一下位置，就能成功？”
陈少捷点点头：“我觉得应该能行……唔，试一下也不吃亏。”
流云半信半疑的看着陈少捷：“金木师弟，你懂炼器？”
“我不懂！”
陈少捷毫不掩饰的摇头，随即又说：“但我懂阵符。”
说完，他随手画了一个阵符，正好就是之前炼器团队刻画的一个防御阵符。
好快……
流云微微一惊，因为陈少捷刻画阵符的速度实在有点太快了，让他自觉不如。
一瞬之间，流云看陈少捷的目光都变得不一样了。
不知道这位师弟是从哪里冒出来的，为何从前从未见过。
陈少捷微微一笑，没吭声，得装住。
他如果用上断肠草，只会更快。
现在这个……属于基操。
想了想，流云转头对那边的晰龙招手道：“晰龙师弟，你过来一下。”
晰龙正准备新一轮炼器开始，听见流云的话儿，立即走过来：“流云师兄，怎么了？”
流云把陈少捷刚才调整位置的想法说了一遍，让晰龙去做。
“这是为何？”
晰龙不解。
流云解释不了，也不想解释，只说道：“你们几个人调一下位置就是了，为那么多做什么。”
晰龙闻言，疑惑的看了流云一眼，只能回去按着做了。
调整了位置以后，炼器再次开始。
流云静静看着，心里忍不住琢磨起陈少捷这个调整位置的意思。
一旁，陈少捷的心里也有点期待，他很想知道自己的想法究竟对不对。
接下来，又是先烧天星噬影石，然后打法阵……
一切好像并没有什么不同。
不过一个时辰过去以后，这一次和之前的区别就出来了。
炼制团队的众人显得轻松许多，虽然不至于说毫不费力，但是他们都显得仍有余力，可以支撑到最后。
又过了半个时辰——
当最后一个阵符打到那天星噬影石上，火炉上的火苗极快收敛，紧接着那金属上竟散发出一道璀璨无比的光芒，就好像在大堂正中猛地升腾起一轮红日似的。
“成功了！”
晰龙忍不住大声欢呼。
其余众人也都叫喊起来，兴奋无比。
流云猛地转过头，郑重无比的冲着陈少捷行了个大礼：“请师弟教我，这……这究竟是怎么一回事儿？”
陈少捷忍不住咧嘴笑起来，心里感觉高兴极了。
这就好比做一个非常难的实验，一朝成功，顿时收获满满的成就感。
流云急切的问道：“金木师弟，你和我说说，为什么晰龙师弟他们只调整一下位置，就真的成功了？”
陈少捷笑道：“其实很简单，我方才看了两遍他们炼器的过程，已经大概知道要刻画什么阵符。这几位师兄对阵符的领悟程度各不一样，有人觉得这个阵符难，有人觉得那个阵符难，只要调整一下他们的位置，各尽其力，自然就容易成功。”
说白了，就是在“一重原始神纹”的buff下，他一眼就能看这个团队中每一个人所擅长的东西。
他们每个人擅长的东西都是不一样的，每个人的修为也是不一样的，如果不能区别对待，很容易会出现有人还富有余力，但有人却已经力竭不支的情况。
因此，做好人员的调整，让合适的人去负责适合的位置，自然能够事半功倍。