比如商贸公司总经理薛雪，年纪不大，脾气不小。让她去听课，她直接睡觉。高秀菊说她，她有的是道理。
法律这一块，我有法律顾问，有法律问题我问法律顾问就完了，我干吗要明白？我的副手是工商管理博士研究生，比他赵一舟水平差不到哪里，我做的不对，副手会提醒我，干吗非要我什么都明白？
人的精力有限，我如果什么都明白，我当总统去得了。老板说了，一把手是掌握大方向的，大方向不错，技术问题是副手的事情。
饭桌上，刘万程听高秀菊学着薛雪的声调，不由就咧着嘴笑了。
高秀菊就皱眉说:“你还笑！你让我配合赵总，这个薛雪根本就不把人家的人放在眼里，我说都不管用。她还嫌我耽误她工作，直接无法无天，你让我怎么配合人家赵总啊？”
刘万程想想就问她:“你觉得，在这个问题上，薛雪对还是赵总对？”
高秀菊说:“薛雪本来是个大学生，有文化的人，结果跟你这几年，直接就变浑不论了，都是你宠她宠过头了，有理和人家讲理嘛。可话说回来，要是让我看，一个企业也好，公司也罢，从无到有走到今天，能够成功，都是有它的道理的。大家已经习惯了按照过去的道理去做，也逐渐形成了传统，想要改变，不是一件简单的事情。”
刘万程就点头说:“这个道理对，国外最讲究的，就是打造百年企业。什么叫百年企业？企业文化的传承，管理模式的传承，形成自己的特色，这才是百年企业。”
高秀菊接话说:“我文化不行，道理说不明白。可是，我们商业这一块做了这么长时间，我们有我们自己的运营模式。我们没有固步自封，人力资源部每年都组织专业人员出去，到各大城市的同行那里考察，甚至还会去国外参观考察。回来以后，就会对薛雪他们讲人家的模式，哪里不如我们，哪里我们需要借鉴人家，这都是经过公司讨论决定的，我们并没有盲目去做。而且，我们有严格的公司报表制度，每个季度都会总结经营问题，每一个问题都有严格的数据结论。我觉得，我们现在执行的这套东西，是在不断前进和进化的，比赵总派过去的人讲解的，恐怕要先进好多。从这方面看，薛雪有情绪，也是有原因的。”
刘万程听了就点点头说:“我也是这么认为。但薛雪这个态度不对，你有不同意见，你可以用数据和事实说话，没有必要发脾气吧？”
高秀菊说:“我就是这么说她的，你猜她怎么说？”
刘万程就看高秀菊。
高秀菊说:“她说她一天到晚忙的很，没闲工夫专门拿出人力物力，和一帮外行理论。不行就撤了她，让外行来干！”
刘万程就又笑了。
高秀菊就不高兴说:“你还笑！这个薛雪简直就是蹬着鼻子上脸，我都弄不了她。你上班先把她收拾一顿再说！”
刘万程就叹口气说:“想要人家服，第一就得有道理。我要薛雪服气，也得讲道理不是？从你说的这个情况来看，我觉得没道理的是赵总，有点形而上学了。他总认为我不是管理科班出身，管理模式肯定落后。他没有深入了解我的每一个管理模式，看着不中规中矩，却是实用的。我要做的，倒是替薛雪争理了。但是，薛雪敢和你顶牛，那就不行。你是谁？我夫人，敢给你脸子看，还反了她了！明天我就要她好看！”
高秀菊就笑了说:“她是我带出来的，也就是跟我发发牢骚，真事儿上她不敢不听话。”
刘万程就转了话题问:“房地产公司那边呢？”
高秀菊就笑了说:“你那位大姨子啊，那就是一活宝！她自己过去听赵总的人讲课，听了一堂课，直接就去找赵总，非要把那个人要去干房产公司总经理，她给他当副手。她那房产公司的经营模式，那就是一黑社会！她是大姐大，谁敢不听她的？结果就是人家干一个月挨了两回打，直接吓跑了。她还不算完，找着人家，逼着人家给她当副总。你别说，那人是专家，水平是有。还是你那一套，人家出主意，她指挥手下老实听话。赵总气的不得了，可徐艳这地头蛇他也惹不起。不光他惹不起，我也惹不起，估计你也拿她没办法。”
刘万程只能苦笑。徐艳老早就手底下缺专业人才，可谁也受不了她，训别人就跟训孙子差不多。
刘万程就说:“我亲自去找徐艳，不能这样强拉壮丁，人家好赖都是专家，怎么能这么对付人家？”
接着他就问企业这一块。
高秀菊说:“企业我爸不怎么插手了，他只管魏所长那个制造车间，主要是张叔在管。可是，张叔对赵总的一些办法也好像挺抵触，下边员工代表找过来，他不出头，只好我去顶着。可是，我对工厂是真不懂，人家工人代表不跟我谈，谁定的制度人家跟谁谈，只好让赵总出面。到现在是月月沟通月月顶牛。工人代表跟我说，如果你再不出面，他们就解散员工委员会，工人罢工他们也不管了。”
刘万程听着，脸色就严肃起来。看来，最大的问题出在企业，他得先解决这一块才行。
正想问些其他事情，高秀菊却说:“万程，我想着出去深造深造了。虽然跟着我师傅学了不少东西，可是，我理论上的东西太少了。有时候，大道理我心里明白，可就是不能用嘴完整的表达出来，特别是在专业术语方面，我好多都不懂。”
刘万程看看她说:“秀菊，这几年咱们人才总是缺乏，我这才不得不让你操心。现在，赵总过来了，带来这么多人才。虽然他的东西搞的有点生硬，但他懂行，早晚会理顺这些关系。我觉得，你应该退下来，好好休息了。”