刘万程想都不想就告诉她，是男孩，叫高宜宾，小名宾宾，是高军自己起的名字，连出生日期都说出来了。
他在她们家当二十多年女婿，哪有不知道高军孩子的道理？
高秀菊听了，不知道心里什么滋味。这整天地可以知道还没发生的事情，总是觉得怪怪的。
可高军孩子出生的时候，高秀菊还是忍不住要吃惊。孩子的出生日期、时间，和刘万程说的分毫不差。
几天之后，高军就不用他爹高强给孩子起的名字，嫌太老气，自己给孩子起名叫高宜宾。
高秀菊就顺口说:“那小名就叫宾宾吧？”
高军说:“我心里就是这么想的，姐你咋这么了解我？”
高秀菊哭笑不得。
孩子，高军两口子是不会自己看的。媳妇坐月子，当然也得在高强家。弄个孩子整天哭，还得洗尿布，高秀菊回家，就什么也不用干了。
她既然已经相信刘万程的穿越经历了，也就开始听刘万程的，直接就不回她妈家，来个眼不见心不烦。
高强这个老抠门，看他闺女不回来了，也就顾不得什么欺压劳动人民一类的老调重弹，只能雇保姆伺候儿媳妇了。反正置换了小高层之后，又加了钱，他家房子比原先大多了，多住个人完全没问题。
高秀菊匆忙开车回自己家，炒菜做饭一通忙活。刚忙差不多，刘万程就自己开了门进来，一把从身后把她抱住。
这许多时候不在一起亲热，高秀菊早就想的不行。当下饭也不做了，先去卧室里快活了，恩爱许久，这才又想起做饭的事情。
刘万程一直在高秀菊这里待了三天，又跑到张静那里待三天，看了自己的孩子，这才想起来要去公司看看。
到了公司，刘万程才知道徐辉已经和徐艳取得了联系，把老家的情况都对徐艳讲了。
徐艳得知大姑两口子这么不是东西，就想着回老家和大姑吵架去。她小时候是见过大姑，并且对她有印象的。
刘万程一上班，她就跟他商量，要休息几天，回老家看看奶奶去。
刘万程当然知道徐艳不吃亏的性格，哪儿肯让她回去，和吴晓波一起，给她讲一晚上大道理，这才把这个念头给她打消了，先安排徐辉去上学再说。
眼看着江山大酒店的框架已经起来，他们也的确需要管理人才。
这时候，北方的大学里，还没有开酒店管理这门课的。徐艳就和南方的大学联系，总算找到一个不错的学校，交了赞助费，让徐辉直接从老家过去。另外，又招聘了两个年轻人，一并过去学习。
那时候，各学校为了迎合社会风气，都开的有经济班，只要你肯掏钱，可以直接去上课。至于能不能学到东西，就全凭自己的努力了。
刘万程上班，当然首先要听取各部门，特别是几个各管一摊的副总的情况汇报了。
商贸这一块，他从枕头边上听高秀菊和张静说话，就基本掌握了，倒不用多费事。
基本情况良好，发展平稳，正按着他的思路稳步向前，盈利逐步提高。
房地产部分，吴晓波已经理顺，只自己的工程就够干个十年八年的，剩下的也就是内部管理，不用过多操心。
刘万程要听的，重中之重，就是高强负责的，工业企业部分。
江山集团的工业加工制造部分，已经不用再给商业输血。相反，商业创造的利润，已经可以反哺机械制造业了。
下一步，他就是要把改造自己的工业体系，放在他工作的日程上来，成为他工作的重点。
现在，江山集团只保留了精密制造分厂和数控机加分厂。前一段时间，在高强和张年发主持下，按照刘万程的要求，又淘汰掉一批过时的国产数控设备，两个分厂合并成一个数控机加厂。
刘万程的目的，其实就是只保留先进设备做基础，利用这个基础，在实际运作中，摸索探讨一套完整的，可行的机械工业管理机制，为将来的扩大规模，实现他心里那个蓝图摸索出路。
职工代表制度，虽然在一定程度上影响了工厂的运作效率，领导层需要拿出更多的时间和精力，来应对工人的监督。但从另一个方面说，也让每一个工人明确了工作的目标以及工作的意义，工作起来更有主动性和积极性，从而提高了工作效率，两下里对比，利大于弊。
从高强的汇报里，基本可以断定，江山集团的企业管理运行模式，已经基本成熟，各项管理制度，也可以固定下来，慢慢发展。
在这个基础上，又有了足够的资金，他心中那个早就在酝酿的蓝图，应该开始着手准备了。