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Rachel开始设计如何在圈子里重新露面。</p>
她此时不复之前淡然脱尘的形象，与尹杰洽谈了一项长期工作合同，其中提出的业务分成比例属于业内最高。</p>
与Marco商量时，Marco也有些沉默。他问尹杰：</p>
“你的看法呢？”</p>
尹杰脸上带着笑容说：</p>
“我建议答应她。”她忍不住笑出了声，“我一直很担心Rachel对TH中国没什么归属感，说不定什么时候就离开了。她现在提出要求多好啊！因为在乎才会有要求嘛。至于她要的分成比例高，我们也可以把咨询部的KPI标准提高啊？”</p>
她轻笑着说：</p>
“如果她能达到提高后的要求，给多一点提成也没问题吧？”</p>
Marco也笑了，但旋即就说：</p>
“我担心的是其他人的反应，例如Ki</p>
尹杰想了想：“那就按部门贡献分档，每一级的KPI数值不同，分成比例也不同。”</p>
Marco思索再三，觉得可以一试。</p>
于是，尹杰与Rachel几番还价后最终签订了协议。Rachel固然满意，尹杰也如去心中大石。</p>
从今天开始，咨询部终于稳了。</p>
尹杰很欣慰，自己负责的两个部门，现在终于都理顺了，基本走上了良性发展的道路。不用每天焦头烂额处理员工之间的勾心斗角，她只觉心中舒畅。</p>
她一向以为，所谓业务管理，其实说到底都是对人的管理。只要给大家营造出一个正向发展的环境，她相信绝大多数人都会把心思集中到工作上。</p>
这就是尹杰的管理之道：不循私情、依法秉公、用人不疑。和宁氏策划公司宁昊然的管理方式形成了明显的对比。宁昊然的风格是：用人唯奴、施恩拉拢、不肯放权。</p>
宁昊然很善于寻找人才，却不善于使用和留住人才。因其本就心性偏执，过往经历又造成了心理阴影，他习惯在自己的公司实施“家天下”，以“收服”人才为乐。在他的心里，“不臣服=不可靠”，对这种人，他一般都不会重用。</p>
与宁昊然截然不同，尹杰在公司里极少对与自己有亲情、乡谊或者其他关系的人开后门发展裙带关系，一切一切均以公司利益为主。Flora跟随她多年忠心耿耿，她对Flora爱护有加，但也从未停止过对Flora的高标准严要求。</p>
她自己有点懊悔对Flora要求松懈了导致对方进步比较慢，实际上只要她冷静想想就会发现，Flora的性格如此。幸亏她在Flora打基础的时候按部就班，否则以Flora的个性和能力，非乱套了不可，业务基础也不可能像现在那么牢固。</p>
虽因Flora秉性忠诚正直，两人之间生出了如姐妹一般的情感，但尹杰在公司里的行事还是始终保持了公平、公正、公开的态度。并且也让Flora充分理解并认同了这一点。</p>
试想一下，如果因为Flora是“身边的老人”就另眼相待，让她享有特权，以后应该怎么管理其他的员工？遇到困难的时候，谁还愿意冲锋陷阵？又如何保持团队的高效率和稳定性？</p>
而她的公正不徇私，为所有人指明了发展方向。有方向就有希望，有希望就有奔头，一时间，辖下两个部门里都呈现出积极健康的竞争态势。</p>
就在这样欣欣向荣的氛围中，他们迎来了中国的传统节日——春节。</p>
近来Hanna的情绪非常低落，与Mike之间也爆发了几次争吵，甚至于最后又闹到了Marco处。</p>
因事不关己，尹杰没有太过留意。</p>
春节假期前的几天，听说Hanna请大家聚餐，邀请全公司的人参加。</p>
一听这话尹杰就有些胃疼。她告诉Marco自己最近家里有事下班就得回家照顾娃，请Marco代为打打圆场。</p>
Marco阴沉着脸不置可否。</p>
事后尹杰听说当晚闹得非常不愉快，而且最后付款的还是Marco。</p>
她愣了一下不禁苦笑了，Hanna这是强迫Marco为自己举办告别宴吗？</p>
不过，这些和尹杰都已经没有太大关系了。她现在考虑的是：</p>
今明两年，应该足以把咨询业务推上正轨了，新的LS负责人也应该站稳脚跟了。所以，明年年底，可以考虑再向TH中国引进新的业务了吧？</p>