一个星期后，Flora汇报了她的市场开拓计划。 </p>
Marco和尹杰一起参加了这个会议。他私底下觉得尹杰这次采取的竞岗考核方式很新鲜很有意思，所以很有热情参与，想体验看看这种考核方式下员工的发展走势大概会是怎么样。假如事实证明这一方法卓然有效，他不仅想在TH中国推广实施，还打算推荐到TH集团的管理委员会上去。 </p>
就像上次说的那样，这次会议之前，尹杰就综合华南市场的摸底估计，以及LS的年度任务，与Marco讨论了华南市场应该达到的年度目标。 </p>
一收到Flora呈上的工作计划，她和Marco都首先看向其中的市场拓展目标。看罢两人不禁相视一笑。又都暂且压下不说，静等Flora琅琅解说她的预测和想法。 </p>
Flora提出的年度目标高出尹杰提出的数据接近两成。 </p>
虽然她和Marco都承认Flora的想法很有新意，但实施起来还是有一定的难度。尹杰亮出了自己设定的数据，建议Flora对计划进行修改。 </p>
Flora很诧异也很感动，却还是固执地要求按照自己的计划来： </p>
“我提出的这个工作方案，如果顺利执行的话完全能够实现我设定的目标的。Marco总，Evita总，我已经调适了自己的状态，也希望通过实施这个方案让自己随时保持旺盛的竞技状态，并不想因目标降低而让自己心存侥幸。” </p>
“一张一弛，文武之道。”尹杰劝说道，“你应该知道刚不可久，柔不可守的道理？修改后的目标比较合理，实施把握更大。” </p>
Flora依然坚持自己的方案。Marco不由再三确认： </p>
“Flora，你真的想好了吗？” </p>
“是的Marco，我决定了。”她的态度异常坚定。 </p>
就这样，三人在计划书上签字，一式两份。尹杰和Flora各执一份。 </p>
这才是Flora的军令状。 </p>
…… </p>
Marco把房间留给了两人。 </p>
“关于工作的方式方法，以及与总领馆协作的注意事项，这段时间咱们俩已经谈了不少了。最后我再强调一句，要达到目标，你首先要懂得善用资源。” </p>
看着尹杰隐含深意的眸子，Flora认真地说： </p>
“我明白的。Evita，我知道对于我竞争这个职位，公司里有异议存在。您放心，我会用行动和成绩让他们心服口服。但是真的遇到困难了，我还是能请您帮忙的，对吗？” </p>
“尽量自力更生，好好体验好好总结，否则你这次考验的意义就没有了，对吗？当然，如果真遇到难以解决的问题，尽管随时电话公司求助，我们会全力帮助你的！好了，抓紧时间准备去吧！” </p>
距离春节还剩下两周时间，Flora打算抓紧这段时间完成自己的准备工作。 </p>
Hanson的态度很微妙，但自己毕竟还是LS项目“代理”主管，分配的工作他还是得做！ </p>
她当然知道，Hanson这样的人，只有看到了出扎扎实实的成绩，才可能真正折服。 </p>
那就，等着吧！ </p>
…… </p>
最让尹杰感觉 </p>
无奈的还是Rachel。 </p>
满打满算，LS和咨询业务部门中，真正有资格竞争部门经理的，其实也不过就是Flora和Rachel两个人。 </p>
现在Flora的情况已经理顺了，接下来的行动方案和监督评估方案也已经非常就绪。 </p>
只是Rachel，永远那么一幅人淡如菊无欲无求的姿态，让尹杰觉得无从措手。 </p>
她想了又想，决定还是和她再谈一谈，实在谈不通的话再说。 </p>
所幸上次Nichole事件之后，Rachel对尹杰的态度多了一些善意。虽则依然还是无欲无求，但总算不再一幅不食人间烟火的仙人姿态了。 </p>
“Rachel，你对公司内部竞岗一事怎么看？” </p>
“很新奇的做法。我感觉像是把权威性和民主性两种管理方式糅合起来，又在此基础上加了一些比较新颖的东西，相当有意思。” </p>
“哈哈……别光顾着琢磨理论的东西，你本人对这次竞岗是怎么个考虑？” </p>
“您不是说五一以后才需要明确意愿吗？” </p>
“其他人是这样。不过Flora和你，与其他人不一样！” </p>
“嗯……看您的安排了。公司对我的安排是什么，那我就做什么。” </p>
“既然说是竞岗，那当然得要考虑个人意愿的。假如说，让你脱离咨询部去负责LS业务，你愿意干吗？” </p>