尹杰没说话。 </p>
“还在琢磨什么？”何宇新问。 </p>
他笑着看了尹杰一眼，说：“你最近怎么了？好像反应很有点慢呀？”他若有所思地说，“难道咱们女儿已经在路上啦？” </p>
“什么女儿在路上？”尹杰愕然。半晌才反应过来，捏起粉拳揍了他几下，才气哼哼地把头扭朝一边： </p>
“好了好了。”何宇新含笑摸了摸她的头。看她还是不理，用话儿勾引道： </p>
“还想知道他会怎么做吗？” </p>
尹杰的注意力瞬间被吸引过来。 </p>
…… </p>
第二天上班时，Flora向尹杰汇报了香料项目和雪崩技术项目的前期信息采集情况，并移交了全部资料。 </p>
“Evita，您看我们应该怎么开展工作？” </p>
“总部和客户签署的合同复印件呢？资料夹里怎么没有？”尹杰翻找了手头的资料问。 </p>
“嗯……这些资料存档在Michael那儿，我离开那天她刚好不在。Maria就把自己电脑里的合同电子版调出来给我了。” </p>
“电子版？扫描件吗？有没有双方签名？”（欧美国家签合同通常不用公章，只需法人代表签字即可生效。） </p>
“不是签约文件的扫描件……不过Maria告诉我这个版本就是最终签约版，没有进行过内容变动。” </p>
尹杰开始觉得头疼了。她按住突突直跳的眼角，问Flora： </p>
“如果实际上有变动，而Maria没注意到呢？” </p>
Flora有点傻眼：“Maria不会骗我吧？” </p>
尹杰觉得头更疼了： </p>
“Flora你已经是成年人了，考虑问题怎么还是‘幼儿园思维’非黑即白的？还得我说多少遍你才能走心？如果Maria只是看漏了呢？检查合同是法务的事儿，这不是Maria的本职工作，这一点你不会不知道吧？” </p>
她继续问：“如果实际上发生了文字变动但她不知道，却因此影响了我们的工作效果，你打算怎么办？难不成你还能四处辩解‘这是Maria给错了资料’？” </p>
看Flora还是一副准备辩解的样子，尹杰颇有点恨铁不成钢：“尽量把风险消弭在最初状态，教你那么多次都没上心？这次Maria是好意，但她这么处理并不对。我们平日里总说要相互配合协作，要信任同事，实际上真正值得我们信任的不是某个人，而是所有人各司其职前提下稳定运行的内部体系。基于这个体系，你可以无条件信任Michael发给你的材料，因为这是她的本职工作，她为此承担完全责任。而Maria却完全不一样。你明白了吗？” </p>
“明白了Evita，我待会儿就邮件Michael索取正式合同复印件或扫码件。保证以后绝对不会再犯同样的错误。”Flora终于反应过来，马上表态。 </p>
尹杰瞪了她一眼，又道：“Maria我知道，这次她能为你破例……，说明你这在总部的人缘真的不错。这一点值得鼓励！” </p>
随即她翻开资料夹说： </p>
“两个项目的前期资料搜集都是你做的。那么……你跟我一起做雪崩防治技术项目吧。回头和Marco一起讨论一下公司流程，咱们一起做出一份项目计划书来。” </p>
尹杰对咨询项目并非一无所知，但和LS项目相比，她缺乏企业咨询的项目管理经验。Erd </p>
那么好吧，尹杰打算把Marco拉进自己的咨询项目，引入TH中国自有的咨询项目管理流程，并对每一阶段的工作进行场外指导。此外，她还打算把Rachel好好运用起来。 </p>
“那香料项目呢？您刚才只说了雪崩项目。” </p>
“香料项目由Rachel带着Alexander来做。Rachel在咨询领域有过不错的项目经验，Alexander则有食品行业的专业知识，他们俩组合没问题的。” </p>
“Evita您再想想，他们俩人都刚进公司，还处于试用期内……您直接让Rachel负责整个项目会不会风险太大？如果他们不合适然后离开TH中国呢？”Flora莫名地有点担心，听到Rachel有咨询行业经验时，她就更担心了。 </p>
“这也是没法子的事，毕竟我们现在缺人手。而且实际工作中更容易看出存在的问题。更何况，这两个项目规模并不算大，我和Marco也会一直跟进她这个项目。嗯，你准备好了，Rachel肯定会约你讨论香料项目的前期数据。” </p>
事实也正如她的预料，Rachel提交的调研计划相当专业，申请的资源配置计划得非常合理。其中融入的项目经验让尹杰感觉非常惊艳。她觉得或许应该尽快安排Rachel攥写咨询项目管理培训计划，这两个项目告一段落后就对大家进行培训。 </p>
总之，香料项目在Rachel的带领下进展很快，大约一个半月时间TH中国就向总部提交了调研报告。这份报告的专业性得到了Uri极高的赞誉。根据调研结果，客户很快制定了对华贸易方案，并开始接触TH中国的报告中提出的几家潜在合作伙伴。 </p>
让尹杰感觉无奈的是，无论众人夸奖抑或质疑，Rachel的态度总是淡淡的，很有一些宠辱不惊的感觉。即使Marco和Uri的夸奖，也不过得到她礼貌疏离的回应。 </p>
如何才能调动此人的积极性，让其发挥更大的作用呢？</p>