两人继续看了下去，发现这份简历中自身能力、经验、优势，罗列得非常清楚，且基本符合这个职位的需求。她把这份简历放到了“约见”文件夹中。 </p>
“最后的‘10’指的是‘10分钟’，指的就是对刚才这样的简历进行详细阅读，基本控制时间在10分钟。一份简历中，工作经历、项目经验、培训经历、技能呈现占据的比重是最大的。但那些‘长篇大论’的，在我看来通常都属于‘逻辑不清、思维混乱’一类。” </p>
“难道不可能是他工作经历很多，所以才导致篇幅过长吗？” </p>
“我们招的是什么职位？项目助理。适配这个职位的人通常会有多少年的工作经验呢？如果应聘这个职位的人，在A公司做6个月，B公司做1年，C公司做几个月，...，那肯定可以得出一个结论，此人工作中稳定性很差，同样不能选择。” </p>
“以后招聘较高职位，或许会有人经历很多。但长篇大论依然不妥。难道他所有的经历都和我们招聘的职位有关吗？” </p>
Flora默然。尹杰加上一句：“不研究目标，不懂得取舍，这样的人难道还不算是头脑不清吗？” </p>
...... </p>
一番教导之后，尹杰很爽快地把所有简历留给了Flora。 </p>
她自己找Marco谈近期的其他安排，比如合作单位的团拜会，两人到底是一起前往参加呢，还是分头拜访，如果分头拜访应该如何分配和协调。 </p>
因Ki </p>
尹杰一直在外忙着节前拜访，偶尔回来拿资料时尹杰遇到过一次这样的情形。她有心劝告Flora这样做不妥，但想了想又罢了。Flora现在工作热情正浓，没有必要因这种小问题去泼她冷水，况且这也不过是工作方法问题，算不得什么大事。 </p>
就在她偶然遇到的这次，她不由自主第注意到了其中一个女孩，长得并不算漂亮，却在一众候选人当中存在感极其鲜明。 </p>
...... </p>
Flora一面后选定了五位候选人推送给尹杰进行二面，一男四女。这和尹杰之前的预想颇有差距。因LS项目组中长期全是女性，尹杰这次很想招聘两位男性加入。男性和女性考虑问题的时候角度有很大差别，配合起来或许对以后的工作更有好处。 </p>
二面后，尹杰留下了两个人：Isabella和Hanson。 </p>
这位Isabella就是尹杰那次惊鸿一瞥看到的女孩子。她毕业于G国的纽赫克工业大学，曾经在G国商会驻中国的分会中工作过两年时间。她留给尹杰的印象是精明强干，社交能力极强。当然缺点也有，就是有一点遮掩不住的Aggressive（强势）。这一点在二面的时候尹杰向她提出过，她自己也颇感无奈，坦言自己曾经极力想改变，却因这种“强势”体现在她无意的举动之中而无法成功。 </p>
二面时候，这个女孩子的表现确实与众不同，两人开始交谈时她就直接亲热地称呼自己为“姐姐”！这种自来熟让尹杰颇感不适。然而，这个女孩在回答问题的时候言之有物，极其爽利，丝毫都不拖泥带水，这一点让尹杰着实喜欢。 </p>
另一位是Hanson，同样是海归，但与Isabella相比，他就显得尤其的温和包容了。从他对尹杰提问的回答来看，这人原则性很强，虽然包容但并非林权那样的“老好人”，懂得轻重缓急，也懂得承担责任。他是宁昊然的校友，毕业于A国的格拉斯大学的工程学院。从大二开始就在A国的一个工业设计公司实习，应聘时还带来了这个设计公司老板的推荐信。信中这位“前老板”举例证明了对他的评价——“工作能力强，善于团队合作”，这在一众应聘者当中是绝无仅有的。这一点让尹杰真正动了心。 </p>
尹杰很快安排了Marco对二人进行了三面...... </p>
面试后的Marco有点迟疑，他对Hanson非常满意，对Isabella则非常犹豫。他也发现了Isabella处处体现出来的强势。与尹杰不同，他对此的定义是“Invasive”（极具侵略性）。他认为这个应聘者比较喜欢冒尖儿，比较喜欢与他人比较，他担心这个人或许会不经意间造成公司内部的矛盾和混乱。 </p>
他既然这么说，尹杰犹豫起来。尹杰很喜欢Isabella的才情和爽利，以及身后的人脉。她身上太多的亮点让尹杰有意无意地把那种强势柔化成了“性格直率可爱”。 </p>
她心里再一次响起了何宇新对她的提点：“Marco现在身份变了，是你的老板，不再是普通同事。” </p>
尹杰同意了Marco的选择，推送了另外一位候选人——IsabellaLi进行三面。 </p>
是的，这就是尹杰用来传授Flora简历筛选技巧的三份简历之一，原名黎燕莎，英文名也是Isabella。扬州人，身上尤带着江南水乡的婉约，毕业于帝都第二外语学院，语言能力不错，在全国大学生英语竞赛中拿过第五名。毕业后曾经在帝都钢铁集团工作过两年。经历非常简单。 </p>
Marco在面试之后很快就拍板了，他认为这位新的Isabella可以进行试用。</p>