十一月初，尹杰就接到Erd </p>
Erd </p>
尹杰犹豫了一会儿，最终还是很开心地接受了这个Offer。 </p>
她犹豫的原因在于自己与宁氏策划之间签有永久性合同。 </p>
所谓永久性合同，指的就是无固定期限合同，即用人单位与劳动者之间不就合同终止时间进行明确约定的劳动合同。 </p>
一般的劳动合同中会约定合同的起始时间和结束时间。无固定期限合同只有起始时间没有设定终结时间。也就是说，如果没有出现法律规定的特定情况或者双方约定的条件，劳资双方就应该继续履行劳动合同规定的义务。 </p>
在尹杰和宁氏策划签订的劳动合同中，约定的合同解除条件为： </p>
1.乙方出现严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的行为； </p>
2.乙方出现严重失职，营私舞弊，或者其他对甲方利益造成重大损害的行为； </p>
3.乙方被国家机关依法追究刑事责任。 </p>
或者， </p>
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； </p>
2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 </p>
3.甲方经营不善，依法进行裁撤或者解散的。 </p>
...... </p>
很明显，目前的情况并不满足上述约定条件，因此只能考虑协议解除了。 </p>
尹杰应允加入Erd </p>
虽说宁昊然那种时不时喜欢敲打别人的抽风行为现在已经无法伤害到她自己，但如果能有机会远离这么一个莫名其妙的老板尹杰还是很开心的。尹杰很喜欢豪森州TH办公室那样友好平和的环境，她希望以后可以专注于本职工作，帮助更多的中国企业落户豪森州，同时锻炼出一个能打的团队来。 </p>
其实她丝毫都不担心自己最终无法离开宁氏。 </p>
虽然只要何宇新出面就肯定能够让宁昊然顺利解除合同，但尹杰暂时不打算这样做，她宁愿先由Erd </p>
就民族化就狭隘了，怎么着吧？ </p>
...... </p>
在向工商总局、税务局、民政厅等政府部门，以及S国驻华使馆咨询过后，尹杰发现无论以豪森州经济促进署的名义在帝都设立分支机构，或者直接入驻大使馆，委托使馆办理外国政府驻华机构手续，又或者以社会团体的方式为LS在民政局注册，手续都非常繁杂琐碎。相比较之下，以TH公司的名义在帝都设立有限责任公司，并以此公司承接LS项目反而是最快捷的方式。 </p>
由于尹杰曾经在Y省商务厅外资处负责了多年的外资引进和审批，她对外资商务审批和工商注册手续，以及相应所需材料烂熟于胸。在Erd </p>
Erd </p>
是的，Flora。尹杰非常确定未来TH中国的办公室里会有一个位置属于Flora。让她苦笑不得的是这个大事精明小事粗放的糊涂蛋居然已经找不到自己的合同原件，而且还忘记了自己签署的是有限合同还是无限合同...... </p>
为避免节外生枝，尹杰没有向Bella探问此事。Flora本人倒是镇定得很，在尹杰与她谈话之后就说自己无论如何都要跟着尹杰离开，说宁氏没了LS项目之后她对宁氏策划的价值就没有那么大了，如果坚持离开的话来自公司的阻力并不会很大。 </p>
这孩子在谈话之后就非常亢奋，不仅积极开始招聘网站的调研，还主动帮着尹杰整理资料，劝尹杰在年底前拷贝一份，以防宁昊然扣下资料以至影响工作云云。尹杰倒是认为宁昊然不至于会做这种自毁形象的事，毕竟他在欧洲接受过那么多年的教育，更何况他和TH的业务牵绊可不只是LS这一件事。 </p>
让尹杰感觉犹豫的是Su </p>
然而她的精明强干和思虑周详又令尹杰颇为不舍。 </p>
所以问题关键在于，她这种不顾他人的性子真的能够改变吗？ </p>