事情似乎就这么平息了下去。 </p>
突然有一天，尹杰接到毛顺林的电话，他想委托LS总部帮助沐霖集团重新招聘豪森州新设机构的负责人。 </p>
尹杰感到很诧异。几个月前LS总部已经为沐霖集团找到了几位专业背景不错的候选人，毛顺林从中选择了一位名为Ada </p>
毛顺林说Ada </p>
与豪森州的联系后，尹杰得到了一个完全不同的说法：Ada </p>
（“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的“接收材料进行加工获取较低报酬的家庭作坊”，后来又指由包工头自行找人干活付给低薪水的的包工制。虽然上述两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。但它们回避了正规工厂中工人集体可能采取的集体博弈行为，其单位产品工资（计件工资）可能被压到最低，因而被称为“血汗制度”（sweatingsyste </p>
在国人的理解中，所谓“血汗工厂”大都属于廉价劳动力工厂，工厂不会为员工购买保险等社会保障措施，整个工厂没有娱乐设施，没有企业文化，有的只是严厉苛刻的管理制度。） </p>
尹杰收到总部反馈后沉默了。应豪森州的要求，她必须亲往沐霖集团进行考察，确定该公司是否属于“血汗工厂”。如果是，则建议其整改，否则豪森州将拒绝其投资计划。如果不是，则计划照常进行。 </p>
沐霖集团有限公司始创于上世纪八十年代，是浙江省桐乡地区发展最快的乡镇企业。经过30年的努力，现在已经初步完成集团化发展，正在尝试向国际化的方向进行跨越式发展。公司产品涉足汽车零部件、机械制造、流通服务和健康医疗等四大产业，在东亚、东南亚、欧洲、北美洲分别设有1-2个分支机构，在中国境内其分公司和销售机构遍布26个省市，员工人数近15000人。2011年，沐霖集团在浙江省民营企业100强榜单中排名第45位。 </p>
飞机在轰鸣声中降落在杭州萧山国际机场，半小时后沐霖集团的司机接到了尹杰并一同驱车前往沐霖集团总部。 </p>
今天天气很好，天空湛蓝湛蓝的，没有一丝云彩。在车辆行驶到距离沐霖集团还有相当长一段距离的时候，尹杰就清楚地看到了那幢集团大楼。严格意义上说那并不是一幢大楼，而是一片建筑群。因其排列和形状很特别，尹杰猜想如果从空中往下看，这片建筑会呈现出一个有特别意义的造型。这一整片的建筑都是白色外观，墙面上错落镶嵌着大片大片地的蓝色玻璃幕墙。正中一栋楼最高，楼顶上架着金灿灿的“沐霖”两个大字。 </p>
张倩的助理站在集团门口，笑容可掬地迎接她。 </p>
尹杰随他来到位于顶楼的董事长办公室。推开真皮镶裹的沉重大门后，尹杰差点被里边的装潢晃花了眼：四面墙壁全部用红酸枝木壁板包裹，一侧的墙上嵌有一块巨大的显示屏。室内采光很好，几扇窗子两侧都垂挂着精致繁华的厚重窗帘。办公室的屋顶挑得很高，上面有着欧式天使的彩绘，正中悬挂着巨大的造型繁复的水晶吊灯。房间里全套非洲紫檀家具，大大小小的各式摆件非金则玉，在散落的阳光中熠熠生辉。地上铺着华丽的郁金香花纹波斯地毯，图案古雅。 </p>
张倩穿着一套香奈儿的蓝白条针织裙装，笑容满面地迎了过来。她伸出来的手上带着卡地亚镶祖母绿的猎豹金戒，手腕上带着同款手镯。 </p>
两人寒暄后尹杰说明来意。张倩表示自己愿意亲自陪同尹杰走访几个工厂，尽管Ada </p>
“他不是被辞退的？” </p>
“不，是他自己辞职离开的。” </p>
尹杰微笑，她很高兴是张倩出面陪自己考察。她要求张倩帮忙提供Ada </p>
一周下来，尹杰跟着张倩跑了沐霖集团设在浙江省的六家工厂，还走访了沐霖集团设于上海市的销售公司，在看完沐霖集团培训资料之后，她决定直接和Christoph视频电话沟通交流情况。 </p>
Christoph身着白衬衫，领口敞开没扎领带。他笑容满面地端起笔记本原地缓缓转了一圈，让尹杰与周围几位同事打了招呼，然后才进入正题： </p>
“怎么样Evita？你已经走访过沐霖的工厂了吧？有什么看法？” </p>
“Christoph，我正想请教呢，当时Ada </p>