在总部工作这一周，让尹杰实实在在地感受到了S国人的“严谨、团结、契约精神”。 </p>
首先说严谨，打从开始为LS工作，尹杰就体会到了S国人的严谨性。在她向Marcus递交的第一份工作报告中，曾经就LS工作在中国的推广前景进行过粗略的估计。一周后这份报告被原文发还，其中但凡写有“一般”，“也许”，“可能”的词句都被Marcus老爷子用颜色高亮标出，然后很诚实地提出要求“我们需要的是有数据支持的预测。” </p>
尹杰当时闹了一个大红脸。所幸Marcus直接把邮件发她本人，并没有抄送Erd </p>
关于团结，尹杰在这一周里观察到的一件事非常具有典型性。TH公司采用是敞通的工作大厅模式，除Erd </p>
然而就是这样的两个人，周四上午居然一起参加客户会议了！会前两个人还在一张桌子上头碰头地特别密切地讨论！在来自苏立克的政府官员走进公司的时候，Christoph和Stephen俩人热情洋溢地一起迎接，并相偕走进会议室！虽然听不见声音，通过会议室的大窗子，办公室里的尹杰也能看出会议中讨论双方曾发生了一些争执，而她却发现这两个人在面对客人时的默契配合堪称完美！ </p>
随后和Marco一起外出拜访企业途中，尹杰小心翼翼地提起此事，Marco笑道： </p>
“他们两个关系本来就不好，互相都看不顺眼。而且明年Erd </p>
尹杰又问：“昨天我看他俩一起和客户开会，好像配合挺默契的。” </p>
“那是当然了。工作是工作，生活是生活。在面对客户的时候没有Christoph或者Stephen，只有TH。他们都是TH人，理所当然必须团结一致对外。这是我们这里的规矩，也是我们这里衡量专业性的重要因素之一。”尹杰心里赞叹。Marco随后又说： </p>
“不过你知道，他们两个人都很棒的，不用为他们担心。平时看他们那个别扭劲儿也挺好玩的，难道不是吗？” </p>
...... </p>
至于契约精神，例子就更是数不胜数了。自从加入LS团队以来，尹杰就感受到S国人在遵守契约方面的“固执”。他们办事井井有条，一旦答应了你的就一定会做好，但如果因某些情况不能答应的，则一定会礼貌地回绝，没有任何通融的余地。这也就是尹杰对Barzel耿耿于怀的原因。 </p>
如果不能做，你不要承诺帮忙啊。既然答应了自己又为何作妖？ </p>
然而，正如她反思的时候意识到的： </p>
此事本来就是违反规定的，如果Barzel是一个遵守承诺和誓言的人，他一定会拒绝尹杰的提议；既然他没有拒绝，那本就说明他不遵守规则，那他又怎么可能会是一个有契约精神的人呢？ </p>
当然，在S国也并非所有人天生具有契约精神，他们从小的教育告诉他们要做守信之人，成年后国家法律又对不遵守契约的行为设置了严厉的处罚条款，从而提高了违约的成本，因此人们不得不遵守。从这个角度来看，S国确实是一个设立核心机构管理区域性业务的好地方。中国企业到了这里，不仅可以招聘到高度国际化的人才，而且在这种诚实守信的环境里，只需要专注业务就好。 </p>