当天的欢迎晚宴，除了在省城负责主持养老项目日常工作的老薛，昌达集团董事会其余成员，包括集团公司办公室主任，都悉数出席。晚宴在县城最顶级的酒店举行，宾主近二十人，围坐在特大型豪华包间的圆桌周围，场面甚为壮观。</p>
作为主人，在酒桌上关云天自然要以当地习俗招待客人，他率先举杯，“朱总，侯总，凯源公司的各位领导，欢迎你们来昌达集团实地考察，为了咱们的初次相见，干杯！”</p>
宾主夹了各自喜欢的菜品，关云天再次举杯相邀，“能跟凯源公司的各位领导相识，甚感荣幸，祝大家在昌达集团考察期间过得愉快！”</p>
当关云天第三次带头举杯时，他侧身朝坐在主宾位置的老朱提议道：“朱总，为了图个顺利，这杯酒咱们六口喝干。”</p>
老朱等人虽有些酒量，但不知道对方底细，便迟疑道：“关总海量，我们恐怕力不从心啊！”</p>
“朱总客气，听说你们那里也是酒风豪爽之地。要不这样吧，第一杯六口喝干，以后便酒分量饮，尽力而为。”关云天道。</p>
“好，关总很理解我们，那就按照你的提议，尽力而为！”</p>
觥筹交错，酒桌上气氛逐渐热烈起来，因为客人们跟昌达集团的三位主要领导在下午进行了很好的交谈，彼此已经有了一定的了解，从酒局开始，双方便没有通常情况下初次见面那种拘谨。</p>
因为双方喝酒的人都比较豪爽，到了后来甚至不分彼此，整个酒局气氛融洽，宾主都很满意.....</p>
按照事先安排，第二天早餐后，叶佳怡带着凯源公司老朱一行，由远及近，先去北部山区参观农业项目，从北部山区回到昌达大厦，已是上午十点多，利用这个间隙，去昌达制药公司的各车间走马观花地转了一圈。</p>
在昌达集团内部餐厅吃过午饭，司机把客人们送回宾馆休息。下午两点左右，叶佳怡带着客人第一站去了昌达汽配公司，老朱一行第一次接触精细机加工行业，对此很感兴趣，在参观过程中问道：“叶总，汽配产品事关车辆行驶安全，对产品质量要求极高，作为一家民营企业，职工大多为农民工，文化程度普遍不高，你们是怎么做到既保证产品质量，又能兼顾生产成本的？”</p>
凯源公司以前是体制内企业，职工都是政府部门按计划分配的，所以，老朱对农民工存在一定的偏见。</p>
“朱总是不是担心农民工文化程度不高，对生产技术的掌握不熟练，导致产品合格率低，最终拉升产品成本吧？”叶佳怡道。</p>
“是的，实际工作中你们是怎么解决这些问题的？”</p>
叶佳怡停住脚步，“实际情况跟朱总的担心恰恰相反，作为一个后来者，我们正是凭借过硬的产品质量、更高的产品合格率和较低的生产成本，参与汽配市场的竞争，不仅在剧烈的竞争中站稳了脚跟，而且成功进入了全国各大汽配市场，还成为名列全国前茅的整车生产企业的指定配件供应商。”</p>
“哦，怪不得生产规模这么大，叶总，就凭这些农民工，你们是怎么取得如此成就的？”</p>
叶佳怡莞尔一笑，“事情其实很简单，我们做了两件事，第一，重视管理，第二，重视人才。”</p>
“重视管理和</p>
人才，每家企业都会说这话，但实际操作又是另一回事儿。汽车零配件作为高端制造业，对员工要求很高，管理方面，有叶总把关，自然没有问题，但这些员工要达到要求，恐怕是件很难的事。”凯源公司侯总经理还有些怀疑。</p>
“管理方面我们的确做到了精细化，至于员工，我们的招工条件要求初中以上文化程度，这还不是主要的原因，关键是新员工进厂后，必须通过三个月到半年的职业培训，并且在培训结束以后，需经考试合格才能上岗，培训以后达不到要求的，一律辞退。所以，生产一线员工虽然都是农民工，但他们的操作技术即使跟体制内的国企央企的员工相比，也丝毫不差，甚至我们的要求更加严格。”叶佳怡道。</p>
从汽配分公司出来，叶佳怡领着客人去昌达动力公司参观，这是前不久才改为这个名称的，以前叫昌达集团新能源汽车动力蓄电池生产基地。</p>
进入厂区后，叶佳怡一边领着客人们参观，一边做简要介绍：“这个项目是我们跟一家大型科研机构联合开发的，设计了三条生产线，分三期建设，预计年产高能蓄电池九万套。一期工程于前年建成，随着新能源汽车的逐渐普及，高能蓄电池的市场需求也在不断扩大，根据市场需要，我们去年又建成了二期工程，从发展趋势看，估计明年就要建设三期工程。”</p>
“按照归类，这样的项目属于高新技术，你们跟科研单位联合开发这样的产品，是通过何种途径得到相关信息的？”老侯对背后的原因更感兴趣。</p>
“有句话叫机遇总是青睐有准备的人，这话放在这里虽然不太恰当，但表达的意思差不太多。昌达集团脱离传统产业以后，首先做了汽车零配件项目，尽管比较成功，但我们毕竟是一家大企业，原来就拥有两三万员工，光靠一个汽车零配件项目，不足以支撑起企业的规模，所以，我们一直在寻找新项目。当时，关总从省级部门得到一条内部消息，据说太阳能产业是全省重点发展的领域，于是，我们就开始了项目调研。”叶佳怡道。</p>