）万人计划青年拔尖人才，第三层次，支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才
1.5）百人计划A ：科学院的一个人才项目，和千人计划要求差不多。
1.6）院士：中国科学院院士每两年增补一次，每次60人左右。中国工程院院士每两年增补一次，每次70人左右。院士大概是扫地僧一类的人物，一般单位别想挖，给1000万一年人家也不一定要。
2.国家的这些人才计划，除了长江学者之外，基本上都是面向自然科学的专业，面向社会科学的比较少。
3.的男主人公是一名青年千人。青年千人是中组部的人才计划。国家每年挑选400个40岁以下年轻海归全职回国工作。目前各高校可以给40-50万一年，少数高校可以给到60万以上。
4.和青年千人大致在同一个档次的年轻人才帽子是四青（中组部的青年千人简称青千，基金委的优青，教育部的青年长江简称青长，中组部的万人计划青年拔尖人才简称青拔）。这些青年人才的要求和待遇大致在同一个档次。基本要求在38岁以下，有些计划对女性可以放宽两年。
【其他背景资料】
1.高校里，师生恋是被教育部严令禁止的，不管涉事双方是不是已婚。参见2014年《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》。
2.道德层面高校师生恋一般也是不为社会大众所接受的，因为可能有潜在的学术腐败，职位腐败，权力交易等现实问题。
3.一般来说，高校给青年千人的条件比较优厚，国家和学校一般给400-600万的科研启动经费，可以独立当PI（独立的学术带头人），建实验室。也有些青年千人跟着院士、杰青之类的大大牛干活。年薪一般在40-50万元，有些地方能给到60万一年，单位给房子或是房补。一般都是博导。早几年很多学校直接给博导，特聘正教授。最近几年C9高校给博导特聘副教授的比较多。
4.和大家想象的不一样，国家给PI们的科研经费是不允许直接装到自己口袋里的，那是国家给PI们做科研用的。主要用于购买仪器设备材料、实验加工、差旅、国际交流、出版、劳务、咨询、绩效等等。每一项都有严格的比例和非常严格的审计制度。大部分有头衔的PI 不会为了一点点蝇头小利去触犯法纪，坏了自己的名声。但我也知道这个世界上什么人都有，高校也不是净土。
5.现如今，很多985高校，引进的年轻人才所给的类似“青年千人”之类的位置和头衔，实际上是有条件的合同，不是有编制的铁饭碗。一般是3年一评估，5-6年非升即走。也就是说5-6年之内，达不到考核要求，就必须要走人。所以这是一个临时性的位置。
这是中国高校向西方高校Tenure-用人制度学习，而采取的尝试。目前国内有些高校里面存在双轨制，有些年资比较长的老师有事业编和铁饭碗，没有非升即走的压力，但薪资相对比较低。新引进的人才走Tenure-Track制度，5-6年后达到标准才能拿到永久职位，从合同制转为事业编制，去掉特聘两个字，他们的工资待遇高，但考评要求很高，科研压力巨大。
6.青年千人签定的“非升即走”合同并不是说留不下来就会失业。
入选青年千人计划的年轻学者都是极为优秀的人才。这400人是国家从每年几十万的留学归国人员中精挑细选出来的（教育部统计，2018年归国留学人员达五十万左右， 400/500000，能入选青年千人的机率不到千分之一。【另外有数据说---申明我没有找到切实的数据来源---截至2016年，大陆海归人数累计已突破265万人。其中11%拥有博士学位】。如果按平均10%的海归有博士学历算的话，2018年约有5万海归博士/博士后。5万人里挑400个青千，入选机率少于1%）。
即便在原来的学校留不下来，但去别的差一点的学校或研究单位，谋一个有编制的位置，还是问题不大的，去企业或者创业都可以。
欧美高校实行Tenure-Track机制很多年，社会对”非升即走”的机制习以为常。比如哈佛之类的学校，如果有一个教授位置空缺出来，他们会在全世界找两个世界最顶尖的人才，都给Assistant Professor (助理教授)的位置。5-6年后两个人PK，谁强谁留下。被刷下来的那一个也是大牛，可以去次一点的学校。中国人对这个机制不熟悉，很多人害怕丢面子。
7.为什么要搞“非升即走”机制？我猜测有以下原因：1）与国际接轨 2）打破高校铁饭碗，促进良性竞争，3）促进人才流动 4）这个机制成熟以后，一些混吃等死的高校老师将会被慢慢淘汰，促进高校教学和科研水平的提升。长期以往对国家的教育和科技水平有非常良好的促进作用。5）因为大家拼硬实力，所以学术腐败之类的问题会减少。大学里的官本位之类的问题会有所缓解。
8.目前，有些高校在实行“非升即走“用人制度的时候，在政策、制度、评价体系、支持力度和评价标准等方面不规范，对入选这项制度的人才的权益造成了伤害。