所以白建华这个原先的居城集团公司老总，现在的总公司行政总裁，在居城集团公司就拥有了百分之三十的股份，赵汉民拥有了百分之十七的股份，而付鸣应为还要涉及到香江的永隆银行的股份，所以在里面只是拥有了百分之八的股份，大头还在永隆银行。
居城集团公司没落以后，龙飞的分配方式是那个人调到那个公司，就在那个公司拥有股份，原先所在公司的股份采取等值兑换的方式交换到相应的公司，他们领的工资其实都不高，现在主要的收入就是各个公司的股份分红收入。
所有的公司龙飞都拥有大部分股份，然后合作的公司拥有一部分股份，其他的股份以股权激励的形式奖励员工还有老员工，以及跟随多年的元老管理人员，元老管理人员除了股权激励还有可以拍卖交换出售的公司的真正的股份。
这就是龙飞能笼络住他们的原因，要不然很多员工和老员工，甚至管理人员都跳槽到更好的名声更好的全国五百强企业了，龙飞的公司资历越老基本工资越多，股权激励越多，这个东西说不上好，但能让很多员工安心的为公司服务十几年，甚至几十年。
龙飞的很多公司都是衣食住行的公司，都是一些传统公司，要的就是员工稳定，就像国企公司一样，当然偷懒和作奸犯科的人肯定不要，哪怕他贡献大，也不要，有本事但刺头的员工也不要，因为这些行业要的不是那些刺头的灵机一动，给公司弄多大的好处，而是公司的稳定发展。
只有一些竞争激烈行业的龙飞旗下的公司才不断的外聘人员，这些人员带来了很多创意和创收，但都不很稳定，动不动就跳槽到一些好的公司，名气大的公司，但龙飞又不能不用，但股份是别想了，顶多像其他公司一样给一点股权激励什么的。
他们在龙飞的公司发展的最好就是副总裁，副总监，没有落下来为公司尽心竭力的服务一辈子的打算，龙飞不会把他们提拔到拥有股权的总裁位置上的。甚至总经理等位置龙飞也不可能给他们。
意思就是正职职位龙飞只用元老员工。除非特殊的人才，能力大的人才才能染指集团公司旗下某一公司的总经理，给一些其他旗下小公司的股份，不会给整个集团公司的股份。
这也是龙飞在爱的哇投资公司事情以后痛定思过以后的想出来的办法，当然任何制度和事情都在于人，执行的过程中难免会有一些偏差。
赵汉民来到居城集团公司就是龙飞纠正偏差的一个动作，他和郑天骄两人都调离了他们执掌四五年，七八年的公司，调到新公司重新开始，但利益龙飞都会补足他们，不会让他们吃亏的。
现在赵汉民一来就和季赫强他们见面就是一个很好的例子，为了自己的利益，他们得加紧把集团公司业务提升上去。