“你说儿豁。”
“儿豁！”唐科很淡定。
一听是真的，吴超立刻跳起来，搂着唐科笑道，“老板，牛逼啊！直接来个开门红！有多少额度，收多少服务费？”
唐科比了个手势，“三笔线下沟通贷款，额度每家200，一共600万元，利率4厘多一点。”
“费用嘛，还可以，综合15个点，合计90万元！”
吴超只能伸出大拇指。
其他不足以表达激动之情。
他为汇融创投的事情，辛苦工作将两个月，算是看着公司从到有，一步步建立起来，也逐渐产生感情。
吴超明白，唐科能在办公室还没有投入使用之前开单，对已经入职的同事们，绝对是个好消息。
可以鼓舞军心。
于是，他用不太熟的动作操作，直接在系统上生成汇融创投历史上第一张喜报。
那是吴超私下下载的模板。
设计没得说。
作为曾经的网红，吴超做点小设计也不在话下，更何况还是用系统模板呢。
喜报上面写着，“恭喜唐总，为客户申请出600万信用贷额度！”
文字和基本设计都有。
背景颜色，以红色为止，上面有汇融创投的标志，有开单者个人的头像，还有开单日期，以及相关文字。
随后，吴超把喜报发进汇融创投的工作微信群，成功把其他小伙伴炸出来。
“这是什么！”
“不是说，办公室还没装修吗？”
“牛逼的人。”
“……”
当前，汇融创投的人员分成好几波，唐科和吴超算一波，主要负责渠道拓展、客户开发，还有办公室装修。
第二波，在瑞明科技实习。
他们主要是后勤部门的人员，算是正式入职的，只不过还没有办公室，当在瑞明科技熟悉环境。
同时，可以做一些汇融创投的事。
第三波，还在恒域金服。
他们主要以吴邦、冯坚、姚琴为主，他们主要负责汇融创投的业务团队，其他人唐科暂时不打算挖。
冯坚、姚琴已经跟唐科面谈过，非常乐意跟着他干，目前和吴邦正在申请离职，需要一点交接工作时间。
还有第四波，就是戴恩林在老家操练的那帮“唐家军”，全部是做业务的。
据说，现在队伍已经增加到28人，大坝村有18人参加日常培训，其他村报名进来，并通过戴恩林面试的，有十个人。
业务人员，只有吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴被拉进汇融创投企业群里，其他客户经理还没有入住，暂且不能进来。
但是，戴恩林懂得利用这张海报。
他直接从群里打开，笑着对大家伙说，“看！办公室还没有装修好，唐总就在外面开单了！600万线下融资额度，回款90多万，非常牛逼！”
“如果是你们拿到这一单，意味着第一个月过后，下个月就能晋升至少三星客户经理，直接享受百分之四十五的提成比例。算一算有多少工资？有人知道吗？”
“来来来，大家都把手机计算器打开，算一算假如你是一个新员工，第一个月的业绩就达到90万元，按照百分之三十计算，你的工资收入是多少？”
唐科他们结合恒域金服的特点，经过商量，终于确定好薪酬体系设计。
第一个月，是入职保护期，有3000的责任底薪，提成比例固定百分之三十，哪怕客户经理的业绩再高，也要等第二个月才开始评星级，增加业务提点。
戴恩林很会来事，直接用唐科的业绩来考大家，以此增加新人的代入感。
……