随后，温良直接决定：“新办公室就还是先放在银灰大厦吧，强行放在CBD的办公楼对早期发展的局限性太大，现阶段放在哪都与公司规划无关，与钱有关。”
说着，温良看向陈嘉欣：“具体事情小陈你来负责。”
租办公室属于行政事务，正是小管家陈嘉欣主要负责的方向。
陈嘉欣点头应了下来。
其实众人早在听闻CBD区的超高租金就没了其它想法，自然也无其它意见。
正事聊完，陈嘉欣直接着手去忙租用新办公室等事务。
温良也调转椅子面向桌台，打开电脑开始琢磨起草小橙书短中期规划方案。
除了这个，这台电脑上已经有未完成的公司规章制度草案、薪酬体系草案、股份规划草案等了。
自从上个月16号当天，温良将原先那创始人绝对平等模式改成核心创始人联合创始人模式后，公司才算脱离了儿戏。
邀请汪婉瑜加入难平不是温良的心血来潮，而是早在跟母亲汪婉华通电话时温良就有过的想法。
汪婉瑜站在德勤的平台上显然见过超级大公司的风景，眼光自然不一般，创始团队中无人有意往财务方面发展；与其外聘一个人慢慢培养，不如直接交给汪婉瑜。
相比任人唯亲，温良更认为这是举贤不避亲。
更何况，如果没有汪婉瑜最早的特别垫资支持，现在难平最焦头烂额的事情该是如何想办法申请ICP证了，而不是胆敢做广告业务。
因为法律法规上只有具备ICP证的经营性网站才可以开展包括广告等在内的相关盈利业务！
如果没有这个ICP证，自小橙书重新上线，试运营广告业务以来，就全是违法行为了，罚款、责令整改都是小事，严重到关停网站都有可能。
那小橙书现在要面临的风险可就不是什么小闹剧那么简单了
想着这些事情，温良也在打腹稿。
“一个半月的时间，最起码要把营收做到300万以上，这样才能摊平注册资本垫资等事，还有余款来维持公司正规化后的短期运转。”
“现在总股本50000股数额太少，不利于将来发展，按长远算，如果难平不考虑融资的话，1比2万进行分割应该是足够了。”
“”
然后，温良又想到了关于企业经营的种种问题，比如之前的运营亏损、股东薪资补发、股东分红等等。
“这些刚好都可以交给汪女士来解决，本就属于专业财务范畴”
礼貌：你汪婉瑜吗？
人在别地工作中，难平这边的锅已经给她备好了！
周末两天一晃而过。
汪婉瑜也就是周六抽出来了半天多时间，之后就忙于工作了传闻四大忙成狗可见一斑。
周一上午，温良抽时间见了见经由汪婉瑜推荐的一名会计。
双方的沟通比较顺畅。
参考了汪婉瑜提供的资料，又参照了市场水平，温良开出的薪资是4000元。
事情就这么定了下来。
对方叫吴明晓。
男，26岁，本科，三年财务工作经历，具有吃苦耐劳品质。
看起来斯斯的。
跟王志毅有点像，区别是小王特地戴着那无镜片眼镜，站在温良的角度上，小王更闷骚一些。
不得不说，汪婉瑜还真是把方方面面都考虑了进去。
毕竟目前难平公司就一间50平米的办公室，全员男性，单独安排个女财务，更容易出现相处障碍。
吴明晓也不需要太多准备，下午就跟着去了银灰大厦716室。
简单熟悉了情况，吴明晓定于明天11月22号周二正式上班。
如此，搞定了难平第一个全职员工。
吴明晓走后，办公室安静了下来。
与每个下午一样，在办公室的人都忙着各自的事情。
某一刻，唐普猛然弄出推桌倒椅的声音，起身看向温良，满脸凝重道：“好几个贴吧和一些论坛忽然出现大量帖子刷屏骂小橙书接广告！！”
PS：现如今数据有点凉，各位读者姥爷麻烦别养书